“1+N”的双向奔赴——安徽辰泓达智能科技产业有限公司党建工作法剖析

“1+N”的双向奔赴

——安徽辰泓达智能科技产业有限公司党建工作法剖析

□ 本报赴安徽调研采访组

安徽辰泓达智能科技产业有限公司（以下简称“安徽辰泓达”）成立于2016年5月，主要从事重点项目的引进、研发及相关人工智能产品、半导体显示屏的研产销。2016年10月，公司成立党支部，目前下设4个党小组，有28名党员。

安徽辰泓达党支部成立以来，秉承“以党建引领企业发展，用发展检验党建成效”的工作理念，坚持“把优秀的员工培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路，为企业可持续发展提供了坚强的政治保障。

安徽辰泓达党支部采取“1+N”的创新组织形式，以党支部为堡垒、以党员为先锋，“一个党员”带动“N个员工”，充分利用党建活动阵地，公司上下形成了党员带头学、带头干，员工照着学、跟着干的良好氛围。在产品技术研发、生产制造、品质管控过程中，结合高科技行业研发难度大的特点，成立“党员先锋实验室”，有针对性开展分科目式研发，成立产品单项工程攻关小组，以党员为技术核心，带领技术团队开展科研攻关，大大提升了产品开发进度，同时带动技术骨干向党支部靠拢。

安徽辰泓达以党建活动阵地为堡垒，依托“先锋示范岗”“一名党员一面旗”等示范引领平台，充分发挥先锋力量排头兵作用，为企业发展凝聚合力，积极推进组织建设和公司发展双向融合，攻克“低驱动电压高效OLED顶部发光”等关键技术，在IC开发等核心技术领域申请专利320余件。公司通过党建引领，打造了一支忠诚担当的队伍，又通过业务促进党建，真正把非公企业党建工作抓实抓细抓出成效。

作为一家中小微企业，安徽辰泓达在创立当年就成立党支部，坚持“推动党员争当先进，把先进培养成为党员”的党建核心理念，让党员在技术研发、目标管理、企业发展等各项工作中发挥表率作用，成为企业发展的骨干力量，为企业的科技创新发展提供了坚实的基础，实现了党建与企业共同发展良性互动，做到了思想引领凝心气、创新载体促发展、企业发展见成效，切实把党的政治优势、组织优势转化成企业的创新发展优势。

（采访组成员：余方、孟威、张文礼、李辉）

《中国质量报》【企业党建工作法调研成果汇编（三）】