生完孩子才半年代课老师遭解聘 康乐二小被指违规

    徐老师出示聘用协议书。

    台海网(微博)9月3日讯 据厦门日报报道，“我是一名代课老师，尽职尽责教了4年书。没想到，生完孩子还没过哺乳期，学校就要和我解除劳动关系。”厦门康乐第二小学（以下简称康乐二小）的徐老师昨日向本报倾诉了自己的遭遇。

    徐老师向本报反映，今年7月5日，学校无故向她开出一份解除劳动关系证明。除了擅自解除劳动关系，该校缴交生育保险时断时续，导致她的生产费用无法报销。徐老师表示，她已经收集整理好材料，申请劳动仲裁，要求校方支付赔偿金18000元，支付生育住院费用5509.4元以及补缴社会保险等。

    质疑1:未过哺乳期 代课老师被开掉？

    徐老师是湖北人，前几年来厦工作。2009年，她到公办小学康乐二小应聘，成为一名代课老师。

    “学校签协议是一年一签，每月工资3000元左右。”徐老师说，她虽然是代课老师，但教学水平并不比别人差，也没出什么差错，培训学生参加朗诵比赛拿了全市一等奖，学校还给她评了先进。2012年初，她怀孕了。当年7月21日，她剖腹产下女儿，之后便向学校申请休产假，当年12月中旬回校上班。没想到产后上班才半年，学校就要和她解除劳动关系。

    记者看到，这份解除劳动关系证明上写着，徐老师和学校解除劳动关系，是因为合同期到今年7月5日期满。但是，离职员工签名处没有徐老师的签名。徐老师认为，她还没过1年哺乳期，也不想辞职，但学校单方面解除劳动关系，这让她无法接受。

    回应:编内老师到位 徐老师合同到期

    昨日下午，记者前往康乐二小采访。该校负责人事工作的王副校长表示，她刚从其他学校调来，对徐老师的情况并不十分了解。不过，据她所知，徐老师属于临时顶编的教师，今年招聘的编内教师已经到岗，加上徐老师的合同已经到期，只好解聘她。

    质疑2:生育险未交 代课老师生产自理

    徐老师说，根据聘用协议，学校应该为她缴纳社会保险费。但是，在生育保险方面，学校的缴纳却是时断时续，导致她在生产后，医疗费用无法报销。

    记者在《康乐第二小学临时顶编教师聘用协议书》上看到，其中约定，甲方（校方）为乙方办理有关社会保险手续，缴纳社会保险费。不过，徐老师从社保中心打印自己的社保缴费情况后发现，从2009年9月开始，学校并没有缴交生育保险，到2010年1月才开始交。奇怪的是，到2010年9月，学校又暂停缴交生育保险，一直到2012年9月才又开始交。

    “因为学校没有连续缴交1年生育保险，导致我的生产费用不能报销。”徐老师说，她是剖腹产，都是自费。她认为，学校应该支付这笔费用。此外，该协议书上所说的聘用时间是指:2012年8月30日起至学年结束。徐老师认为，这个表述模糊，易引起误解，学年结束应该是指第二年8月底，但是校方只发到7月份的工资。

    回应:生育险暂不清楚 将再行商讨

    康乐二小的王副校长表示，她对于编外教师的生育保险方面并不是十分清楚，她会和校长、书记等学校领导商讨此事。不过，对于聘用时间的问题，学年结束是指7月份学校开闭学式的时间，因为每年具体闭学时间不一样，所以表述为学年结束。

    【 部门说法】

    该校确属违规

    老师可申请仲裁

    昨日下午，记者向湖里劳动监察大队咨询。工作人员表示，根据《女职工劳动保护特别规定》，其中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其中第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，该校的做法存在明显的违规，建议该女老师申请劳动仲裁。

    【记者观察】

    没编制工资低

    代课老师“没人疼”

    徐老师的遭遇，其实是代课老师队伍的一个缩影。代课老师这个群体，可以用“漂浮不定”来形容。

    徐老师和学校聘用协议书写得很清楚，她的身份就是“临时顶编教师”，而且协议书还特意注明“以完成一定工作任务为期限”——这个“注明”的潜台词就是，你只是顶编的，真正的编内老师来了，你就要离开，至于代课老师要去哪里，学校管不着或者也不想管。

    因此，不少学校都是小心翼翼地和代课老师一年一签。而且代课老师拿到的工资大概只有编内老师的一半。

    厦门有多少代课老师？目前并没有确切的数据。不过，可以肯定的是，代课老师这个群体依然存在，而且人数不少。记者昨日咨询岛内一所小学，该校新招十几名老师，当中有一半是代课老师。

    代课老师该何去何从？这个问题值得大家共同关心和思考。（本报记者 汪长福）