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美国《财富》杂志网站8月30日文章称，自大衰退时期以来美国的状况有了极大的改善：失业率下降，经济增速回升，工作岗位开始招聘。不过，经历过金融危机后，美国工人工作变得更加劳累，他们对未来工作状况能否好转存在更多的疑问。美国正从一种经济形式转向另一种完全不同的经济形式，而其管理结构却仍一成不变，这是个问题。
文章称，每一轮经济复苏带来的企业利润反弹都要多于新增加的就业量，这进一步削减了美国经济的公平性和其中存在的机遇。那些持较乐观态度的预言家如果看到以下几个关键指标，或许会停止认为此轮经济衰退已成为历史。
首先，过去3年来，失业率和首次申请失业救济的人数均有所下降，总的来说这是一个良好的趋势。但是，导致数据下降的一个原因是有更多的绝望的求职者放弃寻找工作，而这些人不包括在官方统计的失业者数据中。自2008年第3季度以来，约1080万人失业，许多求职者不再相信自己能找到工作，许多美国人对自己的经济前景失去信心。
其次，根据经济政策研究所的分析，过去2年来，雇佣率并未得到持续的提升，并且自衰退开始以来，几乎没有任何提高。这意味着经济中并没有增加很多新的就业岗位，只是以一位职员取代另一位职员的空缺。即便有新的岗位出现，也是暂时性的，职员并不享有全部福利。
文章称，2006年一个中等收入家庭每周的工作时间比1979年的多了11个小时。对那些高学历的员工来说，过去1年的状况也十分糟糕。衰退期间，美国存在这样一种想法，即精力充沛的职场男女应该同时拥有傲人的事业和有意义的个人生活。这种鱼和熊掌兼得，家庭事业两顾的想法极具吸引力，而人们也不再关注职场灵活性和工作满意度的问题。
二月份和三月份雅虎和百思买分别打着创新和提高生产力的旗号取消了远程办公，放弃了注重成果的管理方式。此种举动说明，这些公司不相信员工在灵活的工作环境下办公能够取得较高效率。本质上，这种举动是管理层无法尽到管理责任的表现，也是公司对员工灵活办公要求的不包容。
《财富》指出，如果不对这种办公环境做出改变，有才华的员工不断跳槽的现象会继续发生。如果不制定更有效的方式来评估员工的工作，划分他们的职责，就会有更多的人依赖面对面办公。美国正从一种经济形式转向另一种完全不同的经济形式，而其管理结构却仍一成不变，这是个问题。雇员和雇主就好似站在体育馆两端的中学生，都在等待对方先迈出第一步。除非企业能够真正地提供更好的工作，否则这种僵局是不会打破的。骆文英
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