对农村职业经理人高薪聘请更要创新服务

□ 丁慎毅

浙江省杭州市余杭区农业农村局8月5日发布公告：即日起至8月18日，辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人，其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。

当前农村急缺的人才是什么？就是农村职业经理人。农业农村部数据显示，目前中国有超200万个农民合作社，辐射全国近半农户。随着我国社会经济的发展和经济改革的深入，随着土地“三权分置”政策的出台以及土地流转机制的不断健全，农业已经走上了产业化、企业化的发展轨道，而绝大部分合作社主要生产粮棉油、肉蛋奶、果蔬茶等农产品，又面临着整体供应链被数字技术重塑。在这样的背景下，以农业经纪人为领头羊的传统农民合作社，急需转为以农业职业经理人为领军人物的新型农民合作社组织。

农业职业经理人所担当的角色比农业经纪人的角色更有分量、更加立体。其不仅需要具有一定的生产技能，而且要有敏锐的商业头脑和市场意识；既要对政府相关政策了然于胸，又能善于协调合作社内部工作。另外，作为农业职业经理人，要根据农业行业或者农产品的市场行情和未来发展走势，做好生产资料、销售渠道、风险分析、产品定位等一系列的规划和分析，以适应市场，才能实现利益最大化。可以说，给一个优秀的农业职业经理人百万年薪，他可能带领团队撬动上亿元的新增产值，所以百万高薪聘请职业经理人不贵，更何况拿到这百万年薪并不轻松。据了解，杭州此次招聘的农村职业经理人，基本年薪18万元，完成目标考核的绩效奖励最高可达100万元。

招聘农村职业经理人目前已经在浙江、四川等多个地方出现，其中有好的经验，也有需要吸取的教训。农业职业经理人的任职，代表了合作社所有权和经营权分离的条件下，农业职业经理人依托农民合作社并代表合作社，对已经规模化的土地进行精细化经营和管理，这就要求不能一聘了之。既要在政经分明、所有权和经营权的分离上，为农业职业经理人创造、开拓条件，也要切实保证农民的监督权，一手以党组织为核心和引领，对职业经理人和经营主体进行监督，一手打造集体资产交易监管和集体经济财务监管的平台，对合作社进行全面监管，确保合作社在运行过程中更加透明和公开，确保农业职业经理人行稳致远。

总之，从农业经纪人到农业职业经理人，这是农村领军人才的一次“新旧动能”转换，转换得好，事半功倍，转换得不好，事倍功半，所以不仅是高新聘请，更要创新服务。

《中国质量报》