中国质量新闻网讯 为进一步加强干部队伍建设、提升监管服务效能，福建省龙岩市新罗区市场监管局创新推出“点单授课”培训模式，打破传统“填鸭式”培训局限，实现从“单向灌输”到“双向互动”“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变，为干部能力提升注入新动能，获全局干部职工广泛认可，为锻造高素质专业化监管队伍奠定坚实基础。
新罗区市场监管局始终将干部能力建设摆在突出位置，通过前期深入调研精准扫描干部能力缺口，科学制定年度干部培训计划，明确“每周课堂”活动核心课题，内容全面覆盖政策理论、法律法规、业务实操和典型案例等关键领域。该局依托“干部点菜、组织配菜、专家上菜”的靶向教学模式，构建起领导带学、骨干讲学、全员轮训的常态化学习机制，推动学习融入日常、抓在经常。2025年，全局共开展“每周课堂”18期32场次，参训总人次达1440次，为干部队伍长效赋能提供了坚实的制度保障。
秉持“学用融合”的培训理念，“每周课堂”创新采用“理论专题辅导+案例研讨赋能”双轨驱动模式，切实强化培训实效。在理论教学环节，课程设置精准对接业务需求，重点聚焦政策法规解读与上级精神传达：药械妆股围绕基层药品监管重难点开展专题辅导，帮助干部厘清监管思路；行政审批股全面解读“高效办成一件事”政策背景与办理流程，助力干部精准掌握政务服务要点。在案例实践环节，通过典型案例深度剖析、实验模拟、互动研讨等丰富形式锤炼干部实战本领：雁石市监所结合“福建龙岩梅花山矿泉水有限公司涉嫌生产不符合食品安全标准的食品案”，详细复盘办案难点并分享实操经验；食安协调股将实验设备直接搬进课堂，开展食品快速检测实操培训，让抽象的理论知识高效转化为具象的实践能力。
为确保培训效果不打折扣，杜绝学习流于形式，新罗区市场监管局着力构建“讲—学—测—评”一体化闭环学习机制，全程严格管控培训质量。每周由业务骨干或行业专家担任主讲，同步组织专题研讨与自主学习环节，课后通过“课堂小测”和效果评价双重方式检验学习成效，并根据测评结果及时优化课程内容与教学方式。这一闭环模式不仅实现了教学相长，更有效激发了干部的学习主动性，成功推动干部学习从“要我学”向“我要学”转变，在全局范围内营造出“比学赶超、钻研业务”的浓厚学习氛围。
“每周课堂”不仅注重“学有所思”，更强调“用有所成”。新罗区市场监管局积极鼓励干部将课堂所学的政策法规和案例经验灵活运用到日常监管、执法办案和企业服务等工作一线，形成“学习—实践—反思—提升”的良性循环。2025年，该局新入职干部32名，均全员参与“每周课堂”学习，且培训课堂进一步延伸至基层监管一线，确保所学知识能够直接应用于日常工作。在2025年全市市场监管职业技能竞赛中，新罗区市场监管局凭借扎实的业务功底荣获团体一等奖，同时斩获个人一等奖1名、个人三等奖2名，其中2名获奖人员为新入职干部，充分彰显了“点单授课”模式的显著培训实效。
“点单”模式的一小步，成为干部培训提质增效的一大步。新罗区市场监管局通过“点单授课”这一创新实践，有效激发了干部队伍的学习热情和内生动力，成功开辟了精准赋能干部成长的新路径。在未来，该局将持续深化培训模式创新，不断提升干部队伍专业化水平，为打造忠诚干净担当的高素质市场监管铁军、护航地方市场环境有序发展提供更强有力的人才支撑。（王逸欣 赵永光 林华珍 林珺洁）
京公网安备 11010502031058号 
