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中国质量新闻网讯 为了不断加强绩效考核管理，推动特检事业发展，1月6日至7日，新疆特检院绩效考核组对该院2020年个人和部门年度工作进行了考核。
此次考核本着奖勤罚懒、多劳多得、循序渐进、客观公正、稳步推进的原则，突出面向一线，倾斜一线，服务一线的理念，客观公正的打分，激发广大干部职工的工作积极性，促进各部门工作顺利完成。
首先，该院三个考核组分别对全院聘用人员和在编人员按照个人述职、民主评议、廉政谈话和综合评定等程序进行考核。其次，院绩效考核小组重点围绕新疆特检院工作要点、各部门双目标责任书和第五版《绩效管理办法》对各部门进行为期2天的年终绩效考核。
本次绩效考核是改革的呼唤，是提升能力建设的需要，是提高核心竞争力的催化剂。通过绩效考核，一是适应特检机构平稳创新的改革，实现事业单位绩效工资的改革，完善收入分配制度，从而提升管理能力；二是不断规范各项检验业务流程和作业标准、梳理岗位职责，分析岗位价值以及人员能力的匹配，拓展检验业务和检验范围，最终打造一支具有创新、进取、开拓的专业检验团队；三是争取实现差异化管理，追求持续的低成本战略，推动特检工作不断创新，推进特检事业的可持续发展。（新疆特检院 董婷 通讯员 王建龙）
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