□ 本报记者 贾润梅
经过半年实习，30岁的应届博士毕业生申闻涵对大模型算法落地从一知半解到业务熟练。作为校园招聘入职的管培生，他目前在百度集团（以下简称“百度”）实习，担任无代码工具“秒哒”产品的算法工程师，工作是把大模型这台通用发动机改造成“懂业务、懂交付”的专业引擎。“百度对代码质量、产品体验的高标准要求让我快速成长，今年7月就能转正了。”他笑着说。
他的经历正是百度AI人才培养战略的缩影。当前，人工智能、大数据等新技术广泛应用，新型数字化岗位正成为稳就业、促就业的新引擎。为强化AI人才供给与产业需求匹配度，百度坚持让青年人才站上创新一线。今年3月，百度已面向在校学生开放3000余个暑期实习岗位，87%的岗位与AI相关，涵盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。本次暑期实习开放了4大岗位类别、超300个细分职位方向，涵盖技术类、产品类、专业服务和管理支持类，以及政企行业解决方案和服务类。值得一提的是，百度在今年首次推出了“三大实习专项计划”，三大事业群组将开放真实的大客户AI场景，提供充足的算力资源，让实习生参与到核心产品的技术创新与研发中。
4月19日，百度招聘官宣，未来3年，将开放2.1万个实习岗位给优秀校园人才，并持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。“今年，我们将启动管理培训生计划、AIDU计划，面向AI领域招募顶尖校园人才，致力于培养AI时代核心业务的未来领军者、AI技术领军人物。”百度校园招聘经理刘帅披露，当前已有数十名优秀管培生深度参与百度核心业务与AI创新发展，上百名技术博士深度参与机器人、自动驾驶、深度学习、大模型等领域的创新研究，推动技术突破与应用落地。
作为科技领域的领军企业，百度秉持“用科技让复杂的世界更简单”的使命。除校招外，百度还积极运用AI赋能劳动者第二技能，拓展就业机会。2024年，百度联合湖北省武汉市总工会推出“劳动者第二技能学习平台”，服务武汉308万名职工和2.1万个基层工会组织。该平台提供丰富的课程资源，由人工智能各个领域的行业专家讲授，确保学习内容权威且易于理解。目前，“劳动者第二技能学习平台”已在武汉、南京、深圳、广州、东莞、北京等多地开放。
对于视障群体，百度研发出智能编码助手文心快码（Comate）。过去，视障人士写代码几乎不可能，现在他们能通过指令、自然语言和快捷键等多种方式，快速定位代码行并完成开发任务，自由“搭建”程序世界。“AI技术不应是门槛，而是桥梁。我们希望通过技术普惠与生态共建，打破就业壁垒，让更多人在智能时代获得职业发展的‘入场券’。”百度企业社会责任部负责人卢健介绍，在中国视障群体中，IT行业从业者数量仅次于按摩行业。
进入人工智能时代，百度意识到，加强AI人才培养是当务之急。此前，在青海省西宁市，青海师范大学计算机学院副教授李琳团队通过采用百度飞桨的PaddleGAN模型，对唐卡艺术进行数字化超分辨率重建，补全修复缺损颜色。“AI+唐卡”项目除了文化保护层面的价值，更有教育层面的意义。李琳表示：“有的学生上大学前并没有真正接触人工智能，需要一些和实际应用相结合的项目，也需要能够让他们快速上手的工具。”
在“AI+唐卡”项目中，百度扮演了助力高校人才培养与科研的角色。学生两个月内可实现人工智能实践能力零的突破，利用丰富的教学资源和实践案例快速提高自身能力。“百度将源于产业一线的案例、资源，投入西部高校教育里，既补齐高校人工智能师资的短板，也让更多的学生学习和掌握人工智能技术，为西部培养更多的人工智能人才。”李琳表示。
2020年，百度曾提出5年内培养500万名AI人才的计划，百度称已在2024年提前完成。今年4月25日举行的百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布，未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万名AI人才。同时，百度持续开展多个AI人才培养项目，“百度之星”程序设计大赛已连续举办20年，累计30余万人参赛，成为国内编程领域的标杆赛事。
新技术、新产业、新业态、新模式蓬勃发展，一大批新技术、新产品、新场景推广应用，新质生产力蕴藏着就业潜力，以百度为缩影的科技公司正以AI为桥梁，让更多人获得智能时代的“就业入场券”。
【稳就业 树品牌 企业在行动】
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