构建开放包容的AI人才培养体系

□ 胡立彪

近期，包括华为、字节跳动、宇树科技等在内的众多知名企业高薪招聘AI（人工智能）人才，引起社会关注。智联招聘数据显示，2025年春招首周，AI行业求职人数同比增长33.4%，增速位居行业第一，AI工程师以69.6%的求职增速位居职业榜首。猎聘大数据研究院一份关于AI技术人才供需的报告显示，从AI技术职位的招聘薪资来看，50万元年薪以上的职位占比最高，为30.97%。

各行业对AI人才需求攀升，反映出AI技术应用和产业发展进入快车道。数据显示，截至2024年底，我国生成式AI产品的用户规模已达2.49亿人，占整体人口的17.7%。庞大的用户群体背后，是对AI专业人才的巨大需求。AI内容创作者、AI导演助手、AI剧本生成师等新兴职业不断涌现，他们借助AI技术为影视、文学等创作领域带来全新的思路和方法。在工业领域，AI工程师负责优化生产流程、提高生产效率；在医疗领域，AI医学影像分析师帮助医生更精准地诊断疾病。在“AI+千行百业”的浪潮下，众多传统行业催生新需求，开辟了就业新空间。

用好AI和AI人才，已成为抢抓行业发展新机遇的必然之举。不过，与AI相关的新兴职业不仅要求从业者具备扎实的AI技术基础，还需要他们对所在行业有深入的理解。这种复合型人才的培养难度较大，导致市场供不应求。近年来，随着我国AI相关产业快速发展，AI人才供给不足问题逐渐显现，成为社会各界关注的焦点。麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万人，而目前的供给能力仅约200万人，这将导致一个约400万人的人才缺口。

人才培养是一个缓慢的过程，然而，当前AI产业飞速发展对相关人才需求暴增，将国内AI人才教育培育之“慢”凸显出来。而且，我国高校与AI相关专业的教育资源相对有限，课程设置与实际产业需求存在一定脱节，导致培养出的学生难以满足市场实际需求。AI技术更新换代非常快，在职人员需要不断学习新知识、新技能才能跟上行业发展，而现有的职业培训体系还不够完善，无法为从业者提供及时、有效的教育培训。

AI人才短缺，不仅会限制相关企业的创新能力和发展速度，也会阻碍AI技术在更广泛领域的推广应用，对我国相关产业乃至整个经济发展都会产生不利影响。要改变这种状况，需要面向未来，构建起完善的AI人才培养体系。政府做好顶层设计至关重要。要制定科学合理的AI产业政策和发展规划，引导市场资源配置，优化产业布局；进一步加大基础研究投入，设立专项基金和科研项目，支持高校和科研机构开展前沿性、基础性研究；加强对AI产业市场监管，保障市场公平竞争和规范发展，为AI人才培养创造更加有利的环境条件。

高校和企业在构建AI人才培养生态中发挥着重要作用。高校要夯实数学、物理等基础学科建设，引导学生关注完整的AI产业链和价值链；通过引入更多与实际产业需求相契合的课程内容和教学方法，培养更多既懂技术又懂行业知识的复合型人才。企业要加大研发投入，关注企业的长期收益和人才的长期激励，为人才培养提供实践平台。高校与企业应加强交流合作，构建协同创新机制，通过建立联合实验室、开展项目合作、组织创新竞赛等方式，将人才培养与产业需求紧密结合；建立知识、数据、算法和算力的联合供给体系，开展产学研用一体化、全链条人才培养，提高人才培养质量，促进科技成果转化。

AI人才存在缺口，既是挑战也是机遇。在未来发展中，政府、高校、企业等各方要共同努力，构建开放包容的人才培养体系，培养出引领AI时代发展的优秀人才，为我国AI产业和经济社会发展注入不竭动力。

【观象台】