​扬子江药业集团校招人数同比增长51%

以产业促就业 建平台促成长

扬子江药业集团校招人数同比增长51%

本报讯 （郑建玲）扬子江药业集团大学生集训营日前闭幕。该集训营特别设计了军事训练、公益活动、微视频大赛、八段锦比赛、中英双语演讲比赛等课程，组织开展了深入农场、酒店、车间岗位等实践活动，旨在帮助新入职大学毕业生充分了解企业发展历程、理解企业文化内涵、提升专业认知水平，加快实现校职身份转变，尽快胜任岗位需要。

2023届校园招聘开启以来，扬子江药业集团积极响应国家加大稳岗促就业政策力度要求，以自身需求为导向，深化校企合作，明确供需对接，通过连续几十场线下校园专场招聘和线上招聘，吸纳来自复旦大学、中国药科大学等高校的数百名毕业生入职，校招人数同比增长51%。

近年来，扬子江药业集团稳大局、应变局、开新局，做强医药主业，推动“药、医、养、食、游”向纵深融合发展，核心竞争力不断增强。今年7月，扬子江药业集团凭借过硬综合实力，荣登2022—2023年中国医药制造业百强榜首，高质量发展势头强劲。在此过程中，扬子江药业集团积极履行企业社会责任，以产业带就业，坚定不移推进教育链、人才链、创新链、产业链高效协同，积极将招聘前置，全面加强与各大高校在产教融合、科研课题等方面的合作，让双方在供给侧和需求侧更好发力，使人才供给更精准、施展舞台更广阔。

在产教融合上，扬子江药业集团积极实施“人才强企”战略，创新产教融合一体化人才培养模式：与中国药科大学合作成立留学生产教融合教育中心，互建“中国药科大学药监干部培训实训基地”“扬子江药业集团人才培养教育基地”；与复旦大学开启以共建产教融合教育中心为重要内容的合作；与扬州大学医学部共建医科产教融合教育中心，努力培养更多高精专人才。目前，沈阳药科大学、哈尔滨医科大学、天津大学等一批高校也相继与扬子江药业集团开展合作，探索人才培养新模式，共同在协同“育人”“用才”上紧握时代脉搏，不断激发校企创新创造内生动力。

人才引进来，还需留得住、用得好。为持续夯实人才综合素质，更好地实现其自身价值，扬子江药业集团聚焦成长成才关键环节，在人才培养上不吝投入，建立实训平台，让有担当、有潜质的“优秀苗种”持续涌现，进一步筑牢企业高质量发展根基。

今年以来，一组组数字彰显出扬子江药业集团在培养人、用好人上的决心——上半年，扬子江药业集团启动“铸魂”工程铁军特训营，累计特训近3000名管理干部和员工，用铸魂文化统一思想、统一意志、统一行动；启动以基层员工为主体的“扬菁训练营”，通过迭代升级学习平台，为数千名员工提供多种类型公开课，员工业务能力得以持续提升；组织开展2023届大学生带教特训营和大学生集训营，健全带教机制，提升带教能力，助力新入职大学毕业生快速成长；开展为期两个月的中国药科大学首期产教融合留学生班，为来自9个国家的13名留学生建立“双导师”机制，实现“学岗融合”，打造校企优质人才供应链。

据悉，自2010年以来，扬子江药业集团已成功开展近80个校企合作项目，并根据产业发展不断新增岗位，从不同途径积极吸纳人才，分布在研发、营销、生产等多个关键岗位，在为社会创造更多就业岗位的同时，也为自身高速高质发展提供了人才支撑和保障。

《中国质量报》