引人才促就业 扬子江药业集团校招人数同比增长51%

扬子江药业集团积极响应国家加大稳岗促就业的政策要求，2023届校园招聘开启以来，以自身需求为导向，深化校企合作，明确供需对接，通过连续几十场线下校园专场招聘和线上招聘，吸纳来自复旦大学、中国药科大学等高校的数百名毕业生入职，校招人数同比增长51%。

8月21日，扬子江药业集团大学生集训营闭幕。该集训营特别设计了军事训练、公益活动、微视频大赛、八段锦比赛、中英双语演讲比赛等课程，组织开展了深入农场、酒店、车间岗位等实践活动，旨在帮助新入职大学毕业生充分了解企业发展历程、理解企业文化内涵、提升专业认知水平，更好完成校职身份转变，尽快胜任岗位需要。

以产业发展带动社会就业

近年来，扬子江药业集团稳大局、应变局、开新局，做强医药主业，推动“药、医、养、食、游”向纵深融合发展，核心竞争力不断增强。今年7月，凭借过硬综合实力，扬子江药业集团荣登2022—2023年中国医药制造业百强榜首，高质量发展势头强劲。

在全面筑牢“稳”的基础上，扬子江药业集团积极履行企业社会责任，以产业带就业，坚定不移地推进教育链、人才链、创新链、产业链高效协同，积极将招聘前置，全面加强与各大高校在产教融合、科研课题等方面的合作，让双方在供给侧和需求侧中更好地发力，使人才供给更精准，施展舞台更广阔。

在产教融合上，扬子江药业集团积极实施“人才强企”战略，创新产教融合一体化人才培养模式。集团与中国药科大学合作成立留学生产教融合教育中心，互建“中国药科大学药监干部培训实训基地”“扬子江药业集团人才培养教育基地”；与复旦大学开启全面战略合作，以共建产教融合教育中心为重要合作内容；与扬州大学医学部共建医科产教融合教育中心，努力培养更多高精专人才。目前，沈阳药科大学、哈尔滨医科大学、天津大学等一批高校也相继赴扬子江药业集团探索人才培养新模式，共同在协同“育人”“用才”上紧握时代脉搏，不断激发校企创新创造内生动力。

自2010年以来，扬子江药业集团已成功开展近80个校企合作项目，根据产业发展不断新增岗位，从不同途径积极吸纳人才，分布在研发、营销、生产等多个关键岗位，为社会创造更多就业岗位和机会的同时，也为自身高速高质发展提供了人才支撑和保障。

构建人才培育“新高地”

人才引进来，还需留得住、用得好。为持续夯实人才综合素质，更好地实现人才自身价值，扬子江药业集团聚焦成长成才的关键环节，在人才培养上不吝投入，建立实训平台，让有担当、有潜质的“优秀苗种”持续涌现，进一步筑牢高质量发展根基。

今年以来，一组组数字彰显出扬子江药业集团在培养人、用好人上的决心。上半年，集团启动“铸魂”工程铁军特训营，累计特训近3000名管理干部和员工，用铸魂文化统一思想、统一意志、统一行动；启动以基层员工为主体的“扬菁训练营”，通过迭代升级学习平台，为数千名员工提供多种类型公开课，员工业务能力得以持续提升；组织开展2023届大学生带教特训营和大学生集训营，健全带教机制，提升带教能力，助力新入职大学毕业生快速成长；为来自9个国家的13位留学生开展为期两个月的中国药科大学首期产教融合留学生班，建立“双导师”机制，实现“学岗融合”，打造校企优质人才供应链。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。扬子江药业集团立足将人力资源转化为人才优势，在探索培养德才兼备、全面发展、堪当大任的人才队伍建设上，尊重人才自身成长规律，在人才体制机制改革创新、产业链条与人才链条契合等方面厚植沃土，进一步推动人才与产业深度融合，促进了高质量就业，彰显了民营企业在保就业、促发展、惠民生上的责任与担当。（宇姝）