随着社会日新月异的发展，工程建设项目也越来越多，更多的农民工投入到了工程建设的队伍。如何保障农民工工资支付一直以来备受关注。
近年来，有关部门出台了一系列解决农民工工资拖欠的政策和措施，取得了良好成效。接下来，小编就带大家一起来了解农民工工资支付规范化管理的详细情况。
规范劳动用工管理
1.配备劳资专管员。总包单位在施工现场应至少配备1名劳资专管员。劳资专管员专门负责农民工的管理和维权信息告示牌的设立与维护，以及相关台账资料的制作、归档、保存等工作。
2.实行劳动合同制度。用工单位（包括直接招用农民工的总包单位、分包单位，下同）应与农民工本人签订劳动合同（含简易劳动合同，下同）、进场承诺书并进行实名登记。劳动合同应明确合同期限、工作地点（或工程建设项目）、工作时间、工作内容、工资标准、支付时间等内容。
3.实行实名制管理制度。总包单位应落实农民工实名制管理，采集相关人员的基本信息，并及时核实、实时更新，真实完整记录从业信息。总包单位应建立实名制花名册，列明进场农民工的各项基本信息，并进行装订。
4.严格实施考勤（考核工作量）管理。工程建设项目施工现场原则上实施封闭式管理，设立门禁系统，采用电子打卡；不具备此条件的，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。用工单位应以实名制管理信息为基础，按月考核农民工出勤及工作量，真实记录情况。考勤表（工作量表）应经农民工本人签字确认。
5.严格农民工退场管理。农民工中途退场或者工作任务结束退场的，用工单位应及时核清工天（工作量），主动结清工资，经班组长确认，项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同。
规范工资支付管理
1.实行工资专户管理制度。建设单位在与总包单位订立的施工合同中，应依法约定人工费用的支付周期和支付比例（或数额），并按约定将人工费用及时足额拨付至总包单位开设的农民工工资专用账户。
2.推行总包代发制度。分包单位应按照《福建省工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则》（闽人社发〔2021〕3号）规定与总包单位签订农民工工资委托支付协议，委托总包单位代发农民工工资。
3.按月足额支付工资。用工单位应根据劳动合同约定和考勤情况，按月编制农民工工资支付表，并经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交总包单位。总包单位应及时审核工资表，核准后加盖公章，并按时将审核后的工资表等工资发放材料报送工资专户开户银行。开户银行应及时将工资通过工资专户直接支付到农民工本人的工资卡。
4.农民工工资实行银行打卡发放。总包单位应将农民工工资通过工资专户直接打入农民工本人的实名制工资卡。农民工工资卡实行一人一卡，本人持卡，用工单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
5.落实工资保证金制度。总包单位应按照《福建省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》（闽人社发〔2022〕1号）规定，在工程所在地的银行存储工资保证金（可按规定用银行保函、工程担保公司保函、工程保证保险替代），将存款协议书副本、保函正本等送属地人社部门备案或保存，项目部复印留存。
规范维权信息公示
总包单位应在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。维权信息告示牌要列明工程建设项目、建设单位、总包单位、分包单位等信息。总包单位应每月将农民工考勤表（工作量表）、工资表在维权信息告示牌上进行公示，公示期不少于5个工作日。
规范信息平台应用
总包单位应当在工程建设项目开工前在福建省劳动监测预警和智慧就业大数据平台设立项目实名制管理账户，并对接绑定实名制管理软硬件设施设备。总包单位应依法依规将相关基本信息实时上传福建省劳动监测预警和智慧就业大数据平台，及时做好与该平台的对接和数据共享。
规范台账资料存档
总包单位、分包单位应建立项目劳动用工和工资支付管理台账，将相关纸质资料和电子档案存档备查，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
注：本篇不涉及工程造价低于400万元或工期不足3个月或使用农民工总人数不超过20人的工程建设项目（工资保证金制度除外）。
