中国质量新闻网讯（顾爱龙）2月14日，浙江省绍兴市召开2022年绍兴招才引智“人才专列”活动暨全市教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。
（图源：绍兴发布官微）
据悉，绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社表示，今年的招才引智“人才专列”活动将按照“集中启动、分段组织、贯穿全年”方式进行，分2月-6月、7月-12月两个阶段。绍兴市市委人才办专职副主任娄丹丹表示，“安家补助、房票补贴，以及全链条的创业创新政策，人才需求在哪里，我们的政策就跟进到哪里。”从2016年的人才新政20条，到目前的人才新政4.0版，绍兴人才政策不断迭代升级。
在高层次人才方面，绍兴对引进的A—E类人才，给予9-100万元安家补贴、35-500万元房票补贴，为期10年每年1.5-10万元租房补贴，高层次人才在绍购买首套房的，可享受全额公积金贷款政策。
对引进的教育、卫生等社会事业领域C类以上高层次人才，还可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，特别优秀的紧缺高端人才实行“一人一策”。
在高校毕业生方面，可“零门槛”落户，先落户后就业，对引进的硕博士和本科毕业生，给予3-9万元安家补贴、3-35万元房票补贴、为期3年每月300-500元的租房补贴，引进博士后的各类安家补助可达100万元左右。
同时，积极推进人才租赁住房建设五年行动计划，到2024年市区将建成投用2.2万套以上人才公寓，为各类人才提供过渡住房。
此外，绍兴还推行全维度的服务保障政策。推出人才子女“教育绿卡”、高层次人才医疗保健、人才驿站等服务政策，进一步提升人才服务的深度、厚度和温度。
