福建质检院扎实推动问题整改见实效为发展提供有力人才支撑

中国质量新闻网讯 从福建省市场监督管理局网站获悉，“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，福建省产品质量检验研究院（以下简称“福建质检院”）紧盯与新发展理念不相适应、与新时代市场监管新要求不相适应的突出问题，特别是人才队伍建设方面的难题短板,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，真抓真改、实抓实改，扎实推动问题整改取得实效。

解锁“好干部”密码，破解干部担当难题。中层干部培训班一场接着一场办，每场5天8堂课1次见学1场研讨，全部围绕“当好新时代好干部”展开。“如何成长为好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，其中自身努力是关键”，开班伊始，党委书记、院长就以“不忘初心，牢记使命，做忠诚干净担当的好干部”为题上了一堂专题课，在深刻剖析新时代好干部标准的基础上，全面阐述了个人努力的8个方向和组织培养的8个方面，特别是个人努力层面的时代特征，引发中层干部的强烈共鸣和热烈讨论，在思想深处激发了质检干部的主动担当意识。此外，福建质检院注重巩固主题教育整改成效，狠抓建章立制，逐步完善了有利于质检干部放手做事、放胆做事、放心做事的“容错免责”机制，注重需求导向、问题导向、结果导向的考核评估机制，同时用好用足有关员工带薪休假、福利待遇等激励关怀政策，营造了栓心留人、担当作为的良好环境。

注入“源头活水”，破解干部队伍精气神不足的难题。针对广大干部职工创新动力不足、干部队伍担当活力不够的问题，福建质检院抓住选人用人这个关键，走出“能上不能下，能进不能出，干多干少一个样，干好干坏一个样”的怪圈，全面激发队伍活力：中层干部选拔重实绩，多名老同志发扬风格主动让贤，中层干部队伍平均年龄大幅下降，中级（硕士）及以上占96.8%，呈现敢闯敢拼、高素质专业化特点；全面推开室（副）主任公开竞聘，真正做到谁能干谁上，谁干得好谁上，打造公平竞争环境；室主任以下推动以能力为导向的岗位聘任，把有能力的人选到关键岗位、给予相应待遇，极大地激发了员工干事创业的积极性、主动性，形成建功新时代、奋进新征程的蓬勃局面。

绘就“工笔画”，破解顶级专家培育难题。针对长期困扰质检事业长远发展的领军人才培育难的问题，福建质检院不断探索，经过主题教育的自我检视和理论升华，走出一条独具特色的新路子：第一步，全面提升能力，狠抓标准学习、岗位练兵、导师制等制度的落实，形成全员崇尚学习、争当质检工匠的氛围和环境；第二步，重点储备骨干，挑选政治优、能力强的青年员工，既压担子让其到最重要最尖端的领域壮筋骨长才干，又提供机会让其在全国乃至国际专业平台上经风雨见世面，已通过此方式培育“青年拔尖技术能手”19名，主题教育期间1名技术能手登上厦门市食安委《崇德守法-食品安全让生活更美好》专题宣传片；第三步，推出首席专家，成立专门工作室，配套专职科研助手、专项科研经费、专用科研设备，有效盘活专家资源，首聘的4名首席专家影响力逐步显现，1名首席专家作为质检行业代表入选福建综合频道《新时代•追梦人》专辑、1人牵头修订的国家标准重大项目通过预审、1人申报的科研项目获全国标准样品技术委员会立项、1人因业绩突出获评全国玩标委“优秀委员”称号。