从内蒙古出入境检验检疫局官网获悉,乌拉特检验检疫局高度重视绩效考核工作,注重发挥绩效考核的正向引领作用,着力解决存在的薄弱环节,逐步推动形成想干事、能干事、干成事的良好工作氛围。
以考核促管理,提升工作质量。根据阶段性绩效考核结果,对照整改要求,对每一个扣分失分考核项目,深入分析存在问题和薄弱环节,将每一项考核工作落实到科室、岗位,针对失分考核项目,分别制定整改措施,落实到人,定向克服绩效短板,不断提升全局工作质量和水平。
坚持问题导向,补足薄弱环节。召开绩效考核工作分析会,研究当前绩效考核工作存在的问题,着力解决过去绩效考核中遇到的实际问题和薄弱环节,并就下一阶段绩效考核工作做了安排部署。着重就不合格进口工业产品检出率、进境植物有害生物检出率、不合格进出口食品化妆品检出率和国境卫生检疫传染病检出率等认真分析症结所在,寻求针对性建议整改办法。
讲实践重实效,突出责任落实。对失分的绩效考核指标督察管理,做到定期有通报、通报有整改、整改有反馈;从一线工作实际出发,结合总局绩效指标的分解落实,找准聚焦点,对重点工作紧盯不放、常抓不懈,整体推动绩效考评指标的完成。