邢台市计量测试所加强人才队伍建设

   “十一五”以来，河北省邢台市计量测试所大力实施“人才强检”战略，强化人才资源是“第一资源”的观念，把引才、育才、用才工作放在突出位置，起草了《邢台市计量测试所关于进一步加强人才队伍建设的若干规定》等一系列文件，并采取措施营造尊重知识、尊重人才的良好环境。

   强化全员培训，提高业务素质。自去年以来，该所积极响应市局党组关于创建学习型组织的号召，强化全员培训，利用双休日等业余时间，从基础知识抓起，每周举办不少于半天的集中培训。2006年，先后举办培训班42期，组织技术人员考试6次。

    推行竞聘门槛制，实行全员考试。自今年初以来，该所积极推行岗位竞聘门槛制，即：实行“全员考试”。现有的工作人员一律通过考试取得上岗资格。根据岗位实际需要，不同岗位考试不同的内容。例如，竟聘检定岗位人员考数理化等基础知识。在全员考试的基础上，按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需要、单位发展、人才结构和人才培养等多种因素，设置不同的工作岗位。例如，检定岗位设室主任、检定员、实习人员、试用人员四个岗。在全员考试和科学设岗的基础上，采用竞争上岗、双向选择、择优聘用的办法，确定人员工作岗位，建立优胜劣汰的竞争上岗机制。

   积极做好人才引进工作。该所与对口高等院校经常保持联系，建立人才储备库，及时把优秀的毕业生吸纳到计量队伍。同时，与省、市劳动力人才市场对接，及时掌握专业技术人才供求状况。前不久，该所面向全省招聘急需的专业技术人才，这是该所为实施“人才强检”战略采取的一项新举措。

   最近，该所还将出台一系列规章制度，进一步健全和完善考核机制，细化、量化考核标准，建立完整的考核指标体系，对不同层次、不同岗位的工作人员实行不同的办法考核，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制；健全日常考核制度，把考核结果与工作人员的使用、晋级、奖惩紧密挂钩。据悉，该所力争用3年左右的时间，通过不断培养和引进人才，建设一支数量充足、素质优良、专业配套、结构合理的人才队伍，不断提升计量事业的核心竞争力和可持续发展能力。