在科技创新日新月异的今天，企业不仅要掌握先进的设备和技术水平，还要拥有一批高素质的专业技术人才和管理人才。隆力奇董事长徐之伟认为，企业的竞争归根到底是人才的竞争，所以人才战略一直是隆力奇的核心战略。2020年，为加强校企合作，培养和引进更多人才，提高科技创新水平，隆力奇相继与山东大学、常熟理工学院、苏州大学拓展产学研合作。近年来，隆力奇广泛吸收国内外高技术人才，博采众长为己所用，逐步建立起一支系统化、精准化、高效率的科研和管理队伍，而这也在潜移默化中形成了独特的人才观。

在培养、聘请人才上无私

在隆力奇的企业文化中，“立足三个无私，应对激烈竞争”其中有一条就是“培养、聘请人才上无私”。

1995年，隆力奇引进第一位大学生加盟企业，标志隆力奇人才战略的开始。

近年来，隆力奇在产品研发、开展供应链、企业管理、市场营销、品牌推广的国际人才引进等方面加大投入，目前已在全球成立十大研发机构。随着隆力奇品牌的提升、国际化事业的不断拓展、研发系统的不断升级，隆力奇的人才需求结构也发生了巨大变化，通过人才引进计划，吸引了一大批国际化、专业化人才与隆力奇合作。现今，隆力奇的多项产品和技术均达到了国内外先进水平。

此外，隆力奇不仅在全世界范围内网罗高级人才，同时还不失时机地立足国内高等学府招聘人才。清华大学、江南大学等高校都在隆力奇设立暑期实践基地，每到暑假，隆力奇工业园内都会活跃着这些高校学生的身影，他们深入到企业中去，在增强了隆力奇活跃的同时，也给学生职业生涯的开始带来了切身体会。

与优秀的人工作，每天都是星期天

徐之伟几十年如一日每天从早晨工作到深夜，没有星期天。每当旁人问他累不累时，他就会回答，与优秀的人工作，每天都是星期天。

这是徐之伟经常说的一句话，在他看来，企业需要优秀的人才，与最优秀的人才合作，每天都是星期天。他说，有时候连续四处奔波，虽然身体是有些疲倦，可是和不同优秀的人一起探讨问题，每次都是一次心灵的成长。

三人行，三人都是我师

古人说“三人行，必有吾师”，徐之伟认为，经常与他们沟通，进行思想上的碰撞，就会产生很多想法。而这些源源不断的想法就是企业赖以生存和发展的根本，只有方向正确，企业才会按照既定的轨迹前行。

尊重能做出成绩的人才

隆力奇爱才，也惜才。徐之伟提出，隆力奇要尊重能做出成绩的人才，要尊重不断学习、不断提高的人才。隆力奇公司要和喜欢工作的人才和能做出业绩的人才一起共同快速发展！

35年来，隆力奇坚持“以人为本”，打造了一支高素质的人才队伍，隆力奇始终把培训考核工作和人才引进工作放在人才梯队建设的重要方面。隆力奇重视员工培训和发展计划，通过网络培训学院等学习平台的开通，鼓励员工不断提高管理水平和业务水平；通过举办演讲比赛，不断发掘员工的沟通技巧和口头表达能力，培养了更多人的自信。

家有梧桐树自有凤凰来。如今，隆力奇依靠人才战略和高技术产业这棵“梧桐树”，引来了高技术的“金凤凰”。通过不断优化人才科学配置，加大国际人才交流，完善人才发展机制，隆力奇始终保持健康、稳定地向前发展。

(责任编辑: 崔立明 )