借才引智

　　■文/杨旺余

　　近年来，面对宝鸡经济跨越式发展，以及社会各界越来越对质监工作的高度关注，加之人民群众越来越对产品质量安全的强烈诉求、愿望增强，质监职能工作任务呈几何倍数增长。根据目前质监人员编制不足的现状，2011年以来，宝鸡市质监局主动探索、勇于创新、积极作为，结合在质监新的轨道上运行的实际，大力实施“人才立局、人才兴检、人才强局”三大战略，以“引才、育才、留才、用才”为引领，充分发挥临聘人员作用，为宝鸡质监事业发展提供了有力地人才保障和智力支持。

　　引 才

　　长期以来，因受编制限制，局系统人才、尤其是专业技术人才引进、人才充实乏力，远远不能适应事业迅速发展的需要，致使专业人才断档的矛盾日益突出。为有效化解困局，市局党组在借鉴东南沿海质监部门用人机制的基础上，经广泛、深入调研，对所需专业人才进行摸底统计后，以向社会公开招聘专业技术人员为新途径，依托市政府门户网站、电视台、局网站等媒体发布公告，动员符合条件的应往届大学生积极报名，在组织进行专业考试的基础上，抽调系统内2名经验丰富的省公务员招录考试面试官和相关领导组成面试小组，对考生进行全面考察，切实将专业知识扎实、能胜任岗位的优秀人才吸纳进来。同时，通过与宝鸡文理学院签订《校地合作协议》，相继引进了食品化工、电子信息等各类技术人才，充实到检验检测一线，为临聘人才的成长搭建了用武之地。

　　育 才

　　针对临聘人员社会阅历尚浅，业务经验较少的实际，突破身份限制，根据工作岗位需要以及专业技术特长，有计划地开展定期岗位轮岗锻炼，帮助其尽快学业务、富阅历、提技能，并制定技术带头人、技术骨干帮扶制度，将临聘人员与技术骨干合理搭配，以老带小、手把手教授、心连心帮扶，促其尽快胜任岗位。同时，以大专院校为依托，借助高校教育资源优势，专业化培训临聘人员400余次，参加省内外质监业务培训120人次，20余人次参加省、市级技术机构举办的专业技术大比武、知识竞赛等活动，涌现了一批省、市级业务先进个人，拓宽了临聘人才事业发展空间。

　　留 才

　　制定完善了《宝鸡市质量技术监督局临时工作人员管理规定》，印发了涉及临聘人员的工龄工资、生活待遇、养老保险等制度文件，确保临聘人才引得进、用得好、留得住、干得好。同时，参照事业单位绩效工资制度，建立健全竞争、考核、激励机制，将考核结果与其工资待遇挂钩，推行“多劳多得、少劳少得”分配原则，鼓励具备条件的临聘人员积极参加职称评定、继续教育及各类培训，实现各尽所能、人尽其才、人尽其用，创建了良好的政策保障体系。

　　用 才

　　大胆使用、分类培养、实践锻炼临聘人才，一大批优秀人才脱颖而出，检测能力不断增强，服务范围不断拓宽，委托业务直线攀升，非税收入大幅增加，两年不到翻了两番，2013年系统非税收入预算超过3350万元，仅临聘人员参与完成约占1000余万元。同时，既充实优化了系统内部人才结构，也有效地缓解了技术人才日益断档的矛盾，又提升了检验检测能力水平，更调动了临聘人员的工作积极性、主动性。

　　《中国质量技术监督》2014年2月刊