福建省质监局创建学习型党组织侧记

学出新气象

——福建省质监局创建学习型党组织侧记

   中国共产党为什么能带领全中国人民赢得新民主主义革命与社会主义革命的伟大胜利、目前共产党面临怎样的现实问题、党群关系如何科学处理……一场名为“历史选择了中国共产党”的专题讲座，日前在福建省质监局“金质大讲坛”上举行。这场讲座的听众多达1300名，但他们中的大部分人其实并不在省会福州，而是在市、县工作所在地的会议室里，通过视频同步学习。

   这样广辐射、深影响的“讲坛”，已经举办了88期。从2007年初至今，福建省质监局坚持两周举办一期“金质大讲坛”，并以此为契机创新多种培训载体，促进人才培养，积极推进了学习型党组织建设。

    打造品牌

    创新培训载体

   建设学习型党组织，关键是建立学习型的领导班子。只有抓住领导班子和领导干部这个龙头，做到“龙头昂起”，才能带动“学习兴起”。福建省质监局党组把建设学习型党组织作为质监事业取胜之道、素质之基、创新之本和务实之举来抓，坚持以领导干部带头学促进全体党员认真学。

   福建省质监局党组明确提出省、市和县质监局三级领导干部要做到“五带头”，即领导干部带头学、带头上台讲课、带头创新方法、带头调查研究、带头学以致用；省局领导只要是在省内出差，不论在何地，都准时到当地局参加听讲；专门安排资金在全省质监系统省、市、县三级搭建视频会议专用网络，借助网络视频技术覆盖全省，实现全系统同上一堂课。同时严明培训纪律，要求各类会议时间除紧急情况外一律与“金质大讲坛”时间错开，确保收视收听。

   打造一个“品牌”并不难，但是要成功打造出一个学习型平台的品牌，并不容易。如何让全系统的员工真正愿意参与其中，并有所收获？经过深思熟虑，福建省质监局党组采取了多种措施。为了确保讲座实效，福建省质监局党组注重聘请名师、专家，通过其影响力，提升大讲坛深度与知名度；在内容方面，注重紧密结合海西建设大局和质监工作实际，通过与实践的与时俱进，提升大讲坛的生机和活力。同时，福建省质监局建立了授课质量预审制度，提前与主讲人就讲座内容进行沟通探讨，确保让干部职工听看得懂、听得进、学得快。课中特设了互动提问环节，由主讲老师通过视频现场为学员答疑解惑。课后实施工作绩效跟踪，安排相关业务处室跟踪检查一线干部对培训内容的掌握程度。年终还依托千分制目标任务考核，分析“金质大讲坛”对工作业绩、队伍建设的促进作用。

   “四年多来，‘金质大讲坛’与福建省局开展的集中调训、岗位练兵、技能竞赛、挂职锻炼等其他教育培训方式互为补充，已成为福建质监系统学习型党组织建设的一个品牌。”福建省质监局负责人告诉笔者。

   如果说“金质大讲坛”是一个理论学习平台，那么“质监基础知识”专业考试平台，是质监系统巩固学习成果的另一个重要平台。

   据介绍，质监系统的每一个工作人员手中，都有福建省质监局组织力量编写的《质量技术监督基础知识》。这本书分为公务员篇和技术篇两本，全系统的公务员和技术机构人员均要分期分批参加学习和考试。目前，公务员已完成全部专业共136场闭卷考试，逾7000人次参加考试；3000多名技术人员参加的学习及分阶段考试正在进行中。

    提升学历

    释放人才能力

   福建省质监局特检院在读博士林清华每年要负责300多台检验特种设备的制造安装监督检验，还要保质保量地进行博士课题研究，工作和学习几乎占满了他的时间，一年中他加班时间超过1000多个小时。目前，他负责的国家质检总局科技项目《基于神经元自适应控制的电梯节能装置》和福建省质监局科技项目《电梯限速器测试仪》正在进行。这样忙碌的生活，林清华并不觉得辛苦。他说，福建省质监局党组十分重视科技人才的学习、工作，对大家提高业务水平十分有益，全省质监系统68位博士人才组建了“博士群”，经常一起交流探讨，大家都收获很大。

   “加强学习型党组织建设，关键在领导，根本靠人才。质监部门作为凭技术执法、以数据说话的行政执法部门，更加需要以学习型党组织建设为抓手，着力人才培养，不断提升干部队伍综合素质。”在福建省质监局负责人看来，人才是质监事业发展的关键，“人才凝聚，事业方兴”。近年来，为强化在职学习，着力提升干部的业务水平，福建省质监局大力实施学历提升工程。制定了《福建省质监系统“十一五”人才队伍建设规划》，结合工作实际分别与厦门大学、东华大学、福州大学等高校联合举办质监系统MBA学位班、纺织工程硕士、工程硕士研究生班。

   截至目前，全省质监系统共有博士68名（在读36名），硕士研究生652名（在读310名）、高级职称人员456名（教授级高工24人），并成立了博士、教授级高工联谊会，创办专业交流刊物《金质博园》。这些高学历人才，在深化质监科研工作的过程中发挥着重要作用。2007年以来，全系统获省部级以上立项的科技项目136项，仅2010年获总局立项的就达39项，居全国质监系统第二位。有22项科研成果转化为产品，取得技术专利41项，另有42项正在申请中。

   释放人才能力，除了提升学历，还有一个重要途径，那就是学术研究交流。去年下半年来，福建省质监局直属技术机构与台湾相关技术机构互派技术访问学者，其中省局系统共派出7名专家，分别到台湾工程技术研究院、电子检验中心，围绕光伏等方面进行为期3个月的专项研究和交流。省质检院也先后派出30余人次分赴美国、加拿大等10多个国家和地区的同类检测机构开展交流访问，并迎接30多批次的国际知名技术机构人员到访。

   为了促进学术交流与科研成果向生产力转化，福建省质监局还把人才培育与重要课题研究、重要项目建设紧密结合起来。省质检院教授级高工林钦在鸡蛋中检出了苏丹红、高级工程师王征在面粉改良剂中检出了溴酸钾，均为全国质监系统首次检出，为处理食品安全突发事件提供重要技术支撑。去年5月，省计量院高级工程师姚进辉领衔承担的国家质检总局科技项目“固定式大型汽车衡校验”通过国家权威机构鉴定，该项目成功解决德、意等国30多年未突破的世界难题，创造性地运用具有自主知识产权的检测方法，达到国际先进水平。着力打造高端科研平台。继2010年成立全国质监特检院系统第一个博士后科研工作站后，去年又获批准在省纤检局成立了“福建省院士专家工作站”，有力地提升了质监科研实力。《中国质量技术监督》