山东省德州市质监局积极提升工作水平侧记

一支爱学习的队伍

——山东省德州市质监局积极提升工作水平侧记

   近年来，德州市质监局积极创建学习型组织，通过营造学习氛围，建立学习机制，丰富学习方式，塑造学习载体，推进了质监工作的全面发展。先后被授予“省级文明单位”、“支持民营经济发展先进单位”等50多项荣誉称号，受到社会各界的一致好评。

    氛围好

   学习是提升整个工作水平的“核动力”，良好的学习氛围是创建学习型组织、打造学习型队伍的前提，德州市局领导班子率先垂范，不仅坚持中心组理论学习，同时，还以普通党员、普通干部的身份积极参与各项学习活动，为全体干部职工做了表率，市局党组对创建学习型组织、塑造高素质质监队伍非常重视，成立了领导小组。今年年初，他们印发了全市质监系统职工教育培训规划，明确指出，将在全市质监系统开展以政治理论教育、更新知识教育、专项业务培训、高层次专业技术人才培训、学历学位教育为重点的教育培训。通过制定详细周密的学习规划，切实增强了干部职工学习的自觉性和紧迫性。同时引导全体干部职工树立“学习为本、终身学习、终身教育”的理念，营造“勤于学习、善于学习、全员学习”的良好学习氛围。“比学习、比工作、比贡献”在全局蔚然成风。其次，创造机会让职工学。采取举办培训班，专题讲座，集中学习讨论等形式，对干部职工进行技能训练和适应性岗位培训。今年，共举办各类培训班16期，参训人员达1000余人次，学习的目的在于应用，高素质的人员队伍，促进了各项工作顺利健康快速的发展。

    机制全

   健全的机制是创建学习型组织的重要保证。为此，德州市质监局着重建立了三大机制：一是物质保障机制。建立了培训会议室、视频电教室，并增置了专门电脑用于各项业务知识的学习。二是“四个一”学习机制。即：“一日一读”。每个干部职工每天至少用1小时学习理论和业务知识；“一周一学”。市局机关每周五，都会利用半天时间进行集中学习，交流探讨；一季一查。每季度举行一次全员考试或学习交流会，检查学习效果；一年一评。将学习列为述职、考核和评比的重要内容。三是激励机制。将学习与个人年度考核、评先树优，竞争上岗挂钩。通过健全机制，引导广大干部职工把学习当作一种责任，一种觉悟，一种义务、一种习惯，从而保障学习活动的长期性、实效性。以此不断提高广大干部职工把握事物本质的综合分析能力、熟练的文字语言表达能力和较强的组织协调能力，做到人人提笔能写、开口能讲、有事能办，打造一支理论功底深厚、业务水平精湛、能独挡一面的高素质质监队伍。

    兴趣浓

   灵活多样、丰富多彩的学习形式，是创建学习型机关的主要抓手。为此，德州市质监局采取多种鲜活的学习方式开展学习型组织的创建活动：一是“请进来”学。有针对性的聘请市委党校、市纪检委、市检察院等单位业务专家、老师进行专题授课。二是“走出去”学。到先进地市、兄弟单位进行取经学习是他们学习的一种方式。三是通过比赛学。组织各基层单位开展以赛精神、赛风格、比友谊、比团结为主题的比赛活动，以弘扬正气，鼓励先进，活跃气氛。四是结合学。把学习创建与精神文明创建活动相结合。工作人员严格遵守《市直机关工作人员日常行为规范》，推行文明用语，对来局办事的人员，笑脸相迎，热情服务，实行首问负责制。通过加强精神文明建设，促进了机关作风转变，提高了机关工作质量和服务水平。