□ 汪代华
近日,浙江丽水缙云县搞了一个别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同,“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时,往往都“抬不起头”,因为他们拿到的“奖励”,是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”……
(据《成都商报》)
“奖”,是一个闪光的字眼,“奖励”是一种有效的激励手段。我们的祖先早就懂得“奖”的意义了。据《左传·昭公二十二年》记载:“君若惠保敝邑,无亢不衷,以奖乱人,孤之望也。”这是最早的关于“奖”的记载。
通常情况下,“奖”是正向的激励,奖励的果实是甜美的。然而,浙江丽水缙云县却“反其道而行之”,采取“反向激励”,奖品特别,竟然颁发“蜗牛奖”,两单位因效率太低“获奖”,而且县委书记亲自颁奖,这让“获奖单位”领导“面红心跳”坐不住。
“蜗牛奖”颇具新意。俗话说,人要脸树要皮,灯泡要玻璃。人很看重“脸面”,你批评指责我,我可以不买账,我行我素,不予以理睬。可是一旦“另类奖品”被曝光在公众视野之下,不仅“丢脸丢大了”,而且可能会引起关注,后果很严重。
设立“蜗牛奖”,是一种管理创新。时下,有一些政府和行政部门,缺失执政为民意识,责任担当不够,在其位不谋其政,有其责不干实事。他们不作为、慢作为、乱作为之举,广为群众诟病。这样的干部,不仅在群众中造成了极坏的影响,而且还损害了政府形象和公信力。
应该说,“蜗牛奖”是对“懒政慢牛”的最好鞭挞。我们不能总是“鞭打快牛”,更要“鞭打慢牛”,如此才能体现赏罚分明。“蜗牛奖”倒逼政府行政机关要有紧迫感和危机感,促使他们转变工作态度,提高工作效能,真正树立精心服务好群众的意识。
《中国质量报》