“画大饼”式招聘缺乏公平和诚信

□ 刘少华

8月19日，“中国饮料十强企业”椰树集团在海南省人力资源市场微信公众号“海南直聘”发布的一则招聘广告，引发争议。这则广告显示，“椰树培养职业经理学校”公开招生，要求应聘者承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家；同时承诺终身在“椰树”服务，写下承诺书以房产作抵押，离开“椰树”就用房产偿还。

椰树集团的招聘广告之所以引发争议，引来骂声一片，不是因为其待遇不够好，而是缺乏对招聘者最基本的尊重。在现代企业制度和治理结构下，员工与企业之间是正常的劳动合同关系，这一点不但是法律的规定，而且已经成为社会的共识。不管是企业炒员工的鱿鱼，还是员工辞职不干，都有法律的约束，而绝非用什么房产抵押，签订什么终身服务的“卖身契”。

人才是企业发展的基础，选好人、用好人、培养人，是企业人力资源建设的重要内容。企业招聘员工，实际上是一个双向选择的过程，也是明确权利和义务的过程。在这个过程中，双方都应该遵循劳动合同的规则，而不能背离公平和诚信，更不能减损应聘者的权利，增加其义务。

一则好的招聘广告，可以让人眼前一亮，记忆犹新。椰树集团的招聘广告，却让人看着如此闹心。先给个蜜枣再打一巴掌，先给你百万年薪的诱惑，再要求你把房产抵押，这种“画饼式”的招聘，实际上是对应聘者权利的漠视。从某种意义上讲，这也属于虚假广告的范畴，有关部门应该予以坚决取缔。而对于应聘者而言，也应该三思而后行，千万不要上当受骗。

《中国质量报》