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本报讯 （靖 雯）“2016年，我们再次提升了可持续发展领域的表现，并取得切实成效。我们在主要国际评级标准及指数方面取得的杰出成果，也反映了汉高促进可持续发展的努力。”汉高人力资源部执行副总裁兼可持续发展委员会主席凯瑟琳·蒙格斯日前在发布汉高2016年度《可持续发展报告》时表示。
据介绍，为了加强在可持续发展领域的领先地位，汉高明确了一系列工作重点，除了通过更为有效的可持续业务实践进一步强化可持续发展的基础之外，公司还致力于促进员工对可持续发展事宜的参与。
凯瑟琳·蒙格斯表示：“员工对我们取得的进展起到决定性作用。迄今已有1万多名员工完成相关培训课程，成为可持续发展大使。他们已掌握必要的知识，能够向同事、供应商、客户甚至在校儿童推广可持续发展行为的重要性。”
汉高的可持续业务实践及努力也给可持续发展专家、评级机构以及资本市场留下了深刻的印象：汉高在道琼斯可持续发展世界指数、富时社会责任指数、全球挑战指数以及MSCI世界ESG指数等榜单中占据重要位置。公司还在媒体与投资研究公司《企业骑士》的“全球可持续发展企业100强”榜上位列第15名。
目前，汉高的另一个工作重点是最大限度地发挥自身对可持续发展行为的影响。到2030年，公司致力于将其自身生产造成的碳足迹降低75%。
《中国质量报》
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