深入开展创先争优活动的思考

丰富载体 提升效能

——深入开展创先争优活动的思考

提要

   要促进“创先争优”活动健康、持久、有效开展，作者认为要切实加强对活动的组织领导，引导干部职工在本职岗位上建功立业，并把“创先争优”活动贯穿各项工作的始终。

    □ 曹祥敏

   创先争优活动开展以来，我们厦门市质监局一分局党支部通过抓结合、抓经常、抓全面，从形式上丰富创先争优活动内容，将“创先争优”结合到质监工作的方方面面，有效克服了基层党支部在“创先争优”活动中普遍存在的各种问题和偏差，促进了“创先争优”活动健康、持久、有效地开展。

    遵循“围绕中心抓监管，抓好监管保中心”重要原则，切实加强“创先争优”活动组织领导。

   “质量是基础，安全是底线”。现阶段基层质监部门的中心任务就是抓好产品质量安全监管，保安全，促发展。具体说，就是要围绕中心任务，引导干部职工明确“创先争优”活动的目的意义，并要严格规范高效，确保责任目标落实。

    引导干部职工树立“干在平时、争在平时”观念，在本职岗位上建功立业。

   要引导干部职工在经常性、基础性工作上下工夫。使大家明白先进与优秀是一点一滴创出来的、干出来的，而不是靠评时想点子争来的。我们坚持巡查工作经常化，夯实食品、特种设备安全基础；坚持专项整治制度化，注重监管工作的实际效果；坚持宣传形式多样化，深入开展安全教育活动。

   要建立一套能够激发鞭策干部职工创一流业绩的工作机制。以实绩看岗位，凭德才看干部，防止干好干坏一个样，干多干少一个样，只有这样才能大大激发干部职工的进取精神与创一流的责任意识。我们坚持专题学习制，坚持每周例会制，坚持季度述廉述职制，不断地统一思想、统一认识；坚持教育与学习并举，用教育深化爱岗敬业，用制度规范工作落实，弘扬“有本事、守本分”，不断地激发干部职工的工作热情。

   此外，还要把“创先争优”活动与每个干部职工紧密联系起来，结合平时的工作业绩、工作责任制完成等情况评出好、中、差3个等级，起到鼓舞先进、鞭策后进的作用。我们通过抓典型导向，推出优秀党员、执法能手、文明标兵等典型，不断地鼓舞士气；通过推出年审窗口服务承诺，提升了办事窗口文明程度，落实了创先争优岗位责任，有效维护了质监形象。

    引导干部职工把“创先争优”活动贯穿各项工作的始终。

   一是年初布置工作的时候，要讲清“创先争优”的目的意义，把干部职工的积极性调动起来，营造人人参与的氛围，掀起“创先争优”的活动热潮。我们通过年度工作统筹图，将创先争优目标贯穿到各个岗位，通过“人盯图，图盯人”，做到有标准、有计划、有进度。

   二是平时要把“创先争优”的活动贯穿到质监的各项工作中，使之成为促进经常性、基础性工作落实的基本措施。做到部署任务、安排工作、检查总结时有“创先争优”的内容和要求。我们实施党员干部帮带制，党员干部与群众结对子，党员干部之间连对子，形成一对一帮带模式，从做好正在做的事情入手，从干好本职工作入手，立足岗位，履职尽责，以模范行动带动群众努力完成各项任务，将创先争优活动引向深入。

   三是点评时要坚持标准，公平公正。注重平时的工作表现，客观地给每个党员和干部职工“画像”。我们制定了“四比四看”点评标准，即：比思想境界，看爱岗敬业的精神；比业务素质，看监管服务的水平；比团结互助，看完成任务的质量；比工作政绩，看解决问题的能力。通过开展“四比四看”，用批评和自我批评的方法凝聚人心和智慧，形成“学习、团结、廉洁、求实”的战斗集体。

   “创先争优”活动实践证明，好制度能充分激励先进，鞭策后进，在工作的推进上往往能发挥事半功倍的作用。加强制度建设，一靠健全，二靠落实。好的制度还贵在坚持，形成长效机制。用制度长期约束，将优良的作风内化为人的自觉行动，才能保证创先争优真正取得成果。

    （作者为福建省厦门市质监局第一分局局长）《中国质量报》