员工不满公司计薪方式讨说法

员工不满公司计薪方式讨说法

江西圣通物流有限公司:不签保证书认错就解除合同 律师：逼劳动者签保证书属侵权

◎文/图 新法制报首席记者付强

签了合同，不给劳动者劳动合同；降低待遇，员工讨说法被逼签《保证书》，否则直接开除。

江西圣通物流有限公司“礼品房”更改计算薪酬方式，引发多数员工讨说法。事后，公司要求员工签订《保证书》，否则将员工直接开除。

员工：不满变更计薪方式

胡女士告诉记者，2018年9月，她入职江西圣通物流有限公司，是该公司“礼品房”的员工，负责香烟外包装贴（覆）膜工作，工作地址位于南昌市金圣工业科技园内。尽管员工与公司签订了合同，但入职8个多月，她至今没有拿到合同。

胡女士称，今年3月4日，公司车间有关负责人告知员工，将变更产品计件薪酬方式。

据胡女士介绍，拿一天的工作量来说，她平均每天可以做12件产品，按照之前5件80元，此后每增加3件80元，依此类推计算，日工资260元左右；而更换计件方式，按16元/件计算，日工资为190元左右。“一下子，我们少了近1/3的工资。”当天，“礼品房”大多数员工集体离开车间，向公司有关负责人反映情况，沟通能否适当考虑上调一些工资。后来，公司将计酬方式上调至18元/件。

原以为事件过去了，岂料公司以员工3月4日罢工，给生产及圣通公司带来影响为由，要求员工签订《保证书》。否则，公司将开除员工。

“当天，我们没有罢工、闹事，只是反映合理诉求。”胡女士称，事后，尽管她每天坚持上班，但是，3月13日，公司对她作出了开除的决定。

公司：不服从管理按自动离职处理

记者注意到，该公司要求胡女士签订的《保证书》内容为：“2019年3月4日影响生产给公司带来了极其恶劣的影响。现本人已认识到错误，并自愿接受圣通公司的处罚……保证人***”

对此，该公司有关负责人冯经理时表示，事发当天，对于更改计酬方式，25名员工离开车间讨要说法。“当时，我们要他们上去做事，谁不做谁就离职。”冯经理称，员工未经公司同意擅自停产，做错了事就要认错，所以后来要求员工签订《保证书》。否则，按照公司规定，在厂区及公司范围内寻衅滋事、起哄、闹事、罢工、不服从管理者，按自动离职处理，解除劳动合同，永不录用。

对于不给劳动合同的情况，冯经理解释称，确实员工没有拿到合同，估计还在走程序。

为了保住这份工作，一些员工签订了《保证书》，仅胡女士拒不认错。

“我们当天已完成生产任务，没有给公司带来任何损失及影响,我们也不存在罢工闹事，特请大家证明我们清白。”胡女士说，事后，23名员工联名写了一份《证明》。

律师：当事人可向劳动监察部门投诉

对此，江西法报律师事务所律师杨峻称，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，圣通公司不给劳动者劳动合同，强逼劳动者签订《保证书》否则予以开除的做法，属严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

同时，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。