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信网9月15日讯 “孩子本来是想勤工俭学才暑假去做了个兼职，结果辛辛苦苦干了活还被克扣工资。”日前，青岛市胶州市的王先生反映，他刚上高二的孩子暑假期间在青岛超劲生物科技有限公司(简称“超劲生物”)兼职暑假工，但是工作结束后，对方却克扣600元工资。信网(0532-80889431)联系超劲生物，相关负责人否认克扣工资一事，称都是按照相关工资标准发放工资的，信网询问工资标准，对方却又称不清楚。
王先生的孩子在2018年暑假后就要上高中二年级，因为暑假假期较长，孩子有心锻炼，也想勤工俭学减轻家庭负担，就与几个同学相约到离家不远的超劲生物去兼职暑假工。“入职的时候说是一个月2400多块钱，但是到结束了却只发了1800多块钱。”王先生说，自7月17号到8月12号，孩子暑假期间共在超劲生物工作了26天，期间只休息过半天时间。
而信网在采访过程中了解到，王先生孩子在超劲生物工作期间为食品加工流水线一线操作工，但在入职时，超劲生物并未要求进行体检并取得健康证。
为核实此事，信网联系到了超劲生物，相关负责人否认克扣暑假工工资一事，称都是按照相关标准为暑假工发放工资的，但是这个标准又是多少?该负责人却称须与财务人员核实才能作答复，信网就该标准一事之后又曾几次联系该负责人，该负责人几次均表示“马上核实”但始终未答复。
而对于王先生反映孩子入职未进行体检并取得健康证一事，该负责人同样未作答复。
信网从青岛市人力资源与社会保障局了解到，因为王先生孩子还在上学，与超劲生物之间属于劳务关系，还未形成劳动关系，所以王先生所反映少发工资一事属于劳动争议，目前胶州市人社局正联合当地镇政府进行协调处理。
针对入职体检与健康证一事，青岛市胶州市食品药品监督管理局的工作人员告诉信网，食品安全法明文规定直接接触食品的工作人员应取得健康证后才能上岗，如超劲生物的食品加工车间内工人未取得健康证即上岗，就已涉嫌违法，将对其进行调查。信网也将继续关注此事。信网全媒体记者 张孝鹏
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