湖北省武汉市市场监管局加强干部教育培训促进队伍融合

聚焦主责主业 精准发力施策

——湖北省武汉市市场监管局加强干部教育培训促进队伍融合

“工欲善其事，必先利其器”。机构改革后，为积极适应市场监管工作面临的新常态、新形势、新挑战，新组建的湖北省武汉市市场监管局聚焦主责主业，精准发力施策，积极探索干部教育培训新路子，促进干部队伍融合和能力提升，为市场监管事业改革发展提供人才保障和智力支持。

聚焦聚力 在选准培训课题上下功夫

武汉市市场监管局通过走访、发放调查问卷等方式，广泛听取和收集15个区局和160多个基层所机构改革后的培训需求，整理研究意见建议100余条，将基层最缺乏、最急需、最想学的内容作为培训重点，变“要我学”为“我要学”。

针对原工商、质监、食药、物价、知识产权、反垄断工作职能合并后出现的“知识恐慌”“能力恐慌”和“执法恐慌”等问题，该局精心设置了3期政治理论培训班，10期综合能力提升培训班，19期专业能力强化培训班，6期服务企业培训班。同时，该局研究制定年度培训计划，明确年度培训班次、方式、内容及目标任务；建立健全培训学风建设、成果转化、考核评价等管理制度，共计列入340余万元培训经费预算，确保年度各项培训任务高起点谋划、高标准推进、高质量落实。

凝心助力 在创新培训方式上下功夫

如果部门表面上合并了，但是在结构、职能、领导和文化等方面都基本上“原封不动”，没有实现实质性的深度融合，机构改革的效果将大打折扣，甚至背离政府机构改革的初衷。为此，武汉市市场监管局针对机构改革初期人员思想波动等实际，举办系统政治思想和职业道德专题培训。该局主要领导开讲第一课，全面解读市场监管改革“怎么看”“怎么干”“干什么”等核心问题，教育引导干部队伍加快融合，树立全局上下“一盘棋”思想。

同时，该局将1至2天的短期培训作为全年干部教育培训的重点，通过巡回宣讲、现场辅导、模拟演练等方式，深入各区局、基层所开展食品药品、知识产权、应急管理等培训，及时回应基层监管执法热点难点问题，取得明显成效，全系统业务权责划分工作有条不紊地推进。

今年5至8月，该局专门选派机关、直属单位、各区局主要负责人和业务骨干近200人，赴上海交通大学、总局行政学院等机构进行培训，在加强业务学习、提升能力的同时，促进市局内设机构之间、市局机关与直属单位之间、市局与区局之间交流沟通，推进职能融合。

精准发力 在提升培训效能上下功夫

针对市场监管领域点多面广、职权分散、监管职能弱化等问题，该局坚持“集中训”与“网上学”相结合，围绕行政审批、市场监管、消费维权、服务发展等职能，举办各类培训班37期，培训人员6800余人次；坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织干部150余人次参加上级组织培训126期，邀请总局、省局和系统内外的专家，针对市场监管热点、难点问题进行辅导解读，培训人员3000余人次。

此外，该局积极争取市委组织部支持，通过“上挂下派”等方式，有针对性地选派6名干部到区直部门、精准扶贫一线、基层挂职，推荐2名副局级干部到基层作风巡察组锻炼，1名科级干部到国家发改委挂职锻炼，让干部在实践中长见识、增才干。

今年以来，武汉市市场监管局形成高质量的调研成果15篇，相关工作信息被国务院办公厅采纳1次，被市场监管总局采纳25次，被省政府采纳4次。近日，武汉市市长周先旺对市场监管局组建以来，推进质量提升、深化商事制度改革、严守安全底线、提高服务水平等工作予以批示肯定。

□洪 浩