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中新社广州12月4日电 (记者 程景伟)泛珠三角区域人才服务合作第二十次联席会议4日在广州举行。就泛珠各方加强区域人才服务合作，广东省人力资源和社会保障厅副厅长周成提出三大举措：促进区域人才资源交流共享、加强区域内人才市场联动和探索区域人才服务合作新模式。
自2004年联席会议创建以来，泛珠三角区域“9+2”省区先后举办19次联席会议，签订人才服务合作协议，建立人才网络联盟，搭建人才交流平台，形成了人才政策互通、证书互认、服务互补、资源共享、市场共营的格局。
周成建议，泛珠各方以推进支柱产业、重大科研项目和攻关课题的人才合作为重点，与泛珠其他省区积极开展各类高层次人才互访，互派急缺专家解决科研、生产领域的技术难题。同时，推动建立健全高层次人才柔性流动机制和“一方聘请，多地受益”的高层次人才智力共享机制，开辟联合招收培养博士后绿色通道，推进实行专家与职称资格互认。
他指出，要牢固树立“一盘棋”的观念，打破泛珠区域内各个人才市场各自为政的格局；逐步建立起区域内功能齐全、服务配套的人力资源服务平台，打造“目标同向、信息同享、平台同建、利益同享、人才同聚”的联动新机制。
周成称，要研究泛珠三角区域项目合作的互补性和可行性，突出重点，在充分尊重泛珠各省区利益、充分考虑其资源类型和禀赋差异的基础上，实现人才布局与产业布局有效对接；制定区域内统一的人才服务标准，并逐步建立互通互认的人才政策。(完)
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