上半年七成员工持股计划浮亏 超20家公司较持股时折价两成

长江商报消息 □本报记者 范维雅

员工持股计划浮亏在A股市场屡见不鲜。6月29日晚间康盛股份公告称，截至公告日，鹏华资产-康盛成长共享1号专项资产管理计划项下股票1182.84万股已全部变现。

公开资料显示，康盛成长共享1号专项资产管理计划，是康盛股份第一期员工持股计划。公告称，公司董事长陈汉康将以个人财产为该员工持股计划的本金损失提供补偿。

Wind数据统计，截至昨日记者发稿时，2018年上半年两市共有83家上市公司实施了员工持股计划。其中，有61家公司的当前股价不及员工持股买入价格，占比达73%。

12家上市公司终止计划

康盛股份公告的前一日晚间，璞泰来公告称，因市场融资环境发生较大变化，终止员工持股计划。

在终止员工持股计划的公告中，璞泰来解释称，公司股东大会审议通过此次员工持股计划相关议案后，一直积极推进员工持股计划的相关事宜，员工认购积极性高，但因市场融资环境发生较大变化，虽经多轮协商，但金融中介机构仍无法提供1:1的融资支持，导致该信托计划在近期无法成立。根据公司相关规定，经公司第一期员工持股计划管理委员会会议决定终止此次员工持股计划。

Wind统计显示，2018年上半年，宣布终止员工持股计划的上市公司共计12家。另据记者不完全统计，伴随着近期的估值下跌，有凯迪生态、智慧松德和康盛股份等多家公司的员工持股计划接连出现“爆仓”现象。

4家公司价格折价超5成

事实上，根据Wind数据统计，截至昨日记者发稿时，2018年上半年两市共有83家上市公司实施了员工持股计划。其中，有61家公司的当前股价不及员工持股买入价格，占比达73%。安通控股、博思软件、道恩股份、锦富技术4家公司目前股价较其员工持股买入价格折价已超5成。

另外，普邦股份、金鸿控股等超过20家上市公司目前股价较其员工持股买入价格折价超20% 。

业内人士认为，员工持股计划的设计初衷，大多是将员工利益与公司利益捆绑，可视为一种有效的激励手段。但如今，上市公司还在，但参与持股计划的员工却亏损，这显然背离了员工持股计划的本意。员工不仅没有分享到公司成长的果实，相反让员工蒙受了较大的投资损失。

对于如今多家上市公司员工持股计划爆仓的情形，上述人士认为，如今员工持股计划浮亏的原因是因为换成“信托计划”的缘故，而作为一种“信托计划”，通常又给员工持股计划采取“加杠杆”，信托计划杠杆过高则风险相对较大。