云南：运用"四种形态"具体化规范化常态化

经济日报-中国经济网北京11月6日讯 据中央纪委监察部网站消息，今年以来，云南省坚持把纪律挺在前面，准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。前三季度，全省纪检监察机关运用“四种形态”处理党员干部13004人。其中，第一、二、三、四种形态分别为8100人、2874人、1270人、760人，分别占总数的62.3%、22.1%、9.8%、5.8%。

让“红红脸、出出汗”成为常态。云南省在抓早抓小上狠下功夫，出台《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》等制度，全面开展廉政谈话提醒制度，采取任职廉政谈话、信访谈话、审计谈话、整改谈话、廉政责任谈话等五类谈话，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击，使谈话对象在破纪之初就受到深刻警醒，严防小错酿成大祸。

全省各级纪检监察机关以“六项纪律”为标尺，把违纪问题作为执纪的主要内容，无论轻重，动辄则咎，防止党员干部由“破纪”滑向“破法”。对反映的一般性或者较为笼统的问题线索，及时通过谈话函询方式进行处理，早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态；对具有可查性的问题线索，及时跟进，抓紧初核，及时处理。

坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，坚决查处党员队伍中的极少数严重违纪违法问题，做到快进快出、快查快结，严肃处理、公开曝光，着力强化不敢、知止的氛围，倒逼推动前三种形态有效落实。

同时，云南省构建“四种形态”落实机制，出台《关于落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”的指导意见》《云南省纪律检查机关实践监督执纪“四种形态”实施办法》等一系列制度，采取“意见+办法”模式，推动实践监督执纪“四种形态”具体化、规范化、常态化。