5月5日,全省专业技术人员管理工作会议在南昌召开。(记者陶望平 摄)
在5月5日上午召开的全省专业技术人员管理工作会议上,江西省人力资源社会保障厅副厅长庄文玥表示,要大力引进急需紧缺、适合当地的高层次人才,同时,要大力培养选拔本土高层次人才。据悉,今年要选拔百千万人才工程省级人选100名左右,推荐申报百千万人才工程国家级人选15名。
百千万人才工程人选申报人须全职在江西省工作,有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下。江西省2017年百千万人才工程人选选拔将从全省企事业单位中选拔一批学术技术创新性强,基础科学研究具有比较优势的人选,从体制外发现一批产业创新优秀人才,从航空制造、中医药、3D打印、文化创意等科技发展热点领域和优势产业中吸引一批人才和团队。
江西鼓励年轻人才、企业创新创业人才脱颖而出,今年在选拔推荐工作中打破台阶制,将国家级人选和省级人选一同评审。同时,为体现向企业倾斜、向企业创新创业人才倾斜的原则,要求各设区市推荐人选中企业人选不得少于总推荐人数的二分之一。另外,国家级科技奖励获得者、国家级重大人才工程入选者可不占下达的推荐名额直接推荐申报。
自1995年起,原人事部等7部委开始组织实施百千万人才工程,从全国选拔一批具有创新能力和发展潜力的青年人才进行重点培养。2002年江西省开始组织实施与国家相衔接的江西省新世纪百千万人才工程,每年选拔一次,每次选拔100名左右。“工程”培养和造就了一批我省学术和技术领军人才,为我省构建结构合理、层次分明、高效精干的中青年高层次人才队伍发挥了重要作用。截至目前,我省百千万人才工程国家级人选50人、百千万人才工程省级人选1433人。